子どもが1歳になるまでとなると長期にわたる休暇を取ることになりますから、有給休暇だけでは足りないことがほとんどです。 育児休業給付金を受けられる条件 育児休業中のママやパパに支給される育児休業給付金ですが、育児休業中であれば必ず受けられるわけではなく、いくつかの条件が設けられています。 ですので、 ・第1子分 産前休業開始日から第2子の産前休業開始日の前日まで と、 ・第2子分 産前休業開始日から育児休業終了日まで の合計分が給付されます。
産休や育休にかかるお金は健康保険や雇用保険から出ているもので、会社が直接負担するものではありません。 ロ．の条件はどうでしょうか。
延長した「育休」期間中に発生する「育休手当」をもらうためには、一定の期間が経過するごとに育児休業給付金支給申請書の提出が必要になります。
20ただし、受給資格確認後に退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります。
パート勤務で育児休業給付金がもらえる・もらえない？その条件とは？ パート勤務で育児休業給付金がもらえる条件とは？ パート勤務で育児休業給付金がもらうには、 ・雇用保険に加入していること ・休業中に、休業開始前の1か月当たりの給料の8割以上を職場からもらっていないこと ・休業している日数が対象期間中毎月20日以上あること（休業終了日が含まれる月に関しては、1日でも休業日があれば問題ありません） ・健康保険に連続して1年以上加入していること また、期間を定めて雇用されている場合は、 ・同じ会社に1年以上勤めている（雇用されている） ・子どもが1歳6カ月に達する日までに、労働契約の期間が満了しない という条件を満たしていることが必要です。 図で見てみましょう。
14Q ７ 育児休業給付の受給できる額は、例えば１か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 初回の受給申請で必要になる書類としては、 ・母子健康手帳の写し（出生証明のページ）など ・育児休業給付金を受け取る金融機関受取口座の通帳の写し（表紙を開いた最初のページ） が通常の初回受給申請と同じく必要になります。
延長できる条件• 1つの仕事で1年以上続けて働かなかった人にとっては、通算して1年以上の雇用保険があれば大丈夫なので、条件をしっかりと確認することも大切です。
ここから、1ヶ月ごとに区切っていった場合、このようになります。
申請はすべて勤務先が代行しますが、給付金を支給される者は記入や捺印の後、勤務先へ書類を送る必要があります。
ひな形すら存在しない場合は、厚生労働省からが公開されています。 次に、例外の給付額を紹介します。
延長できる条件は、配偶者の死亡や病気などで養育費の目途が立たない・保育所への入所待ちが発生している（認可された保育施設に入所予定の場合のみ）・離婚などが原因で配偶者が赤ちゃんと同居しない、などの条件があります。 。 私の場合、初回の手続きは産休に入る前に書類を予め一式いただいてて、産後1週間以内に郵送して提出しました。
10また、賃金月額は上限額449,700円、下限額が74,400円に設定されています。 雇用保険に加入し、保険料を支払っている• ３．賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等（１．、２．に記載した賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類） ４．母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 【２回目以降の申請に必要な書類】 １．育児休業給付支給申請書（受給資格確認や前回の支給申請手続後にハローワークから交付されます。
2回目以降の育児休業給付金申請書の記入例 （公共職業安定所の資料をキャプションし作成） 記入例は、128ページを参考にしてください。 健康保険の保険料免除期間中でも、 健康保険証を使うことはできます。 また、企業によって申請期限が異なる場合があるため、事前に確認しておくとよいでしょう。
18上の子が1才になってから職場に復職し、すぐに二人目を妊娠した場合でも、雇用保険に加入し続けていれば二人目の時にも育児休業給付金は受け取れます。 出産した本人が会社に勤めていて退職した場合でも半年以内であれば会社で加入していた健康保険から支給を受ける事ができます。
このほかに、パパも育休を取得する場合、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用することでも延長ができます。 育児休業給付金の支給申請の際の参考にしてください。 そうすると、自分のもらえる「育休手当」の月額がより正確に分かります。
10そんなときに使えるのが、育児休業の一定期間、国から給付金を受け取ることができる 「育児休業給付金制度」です。