特に、規模の小さい中小企業の場合には、「 退職金は出ないと考えていた方が、当てにしない分、良い」とも考えられます。 0044 平成31年度 0 令和2年度 0 退職金の支払方法 退職金の支払方法には、退職時に一括して受け取る一時払いのほか、一定の要件を満たしていれば、5年間または10年間にわたって分割して受け取る分割払い、一時金払いと分割払いを組み合わせて受け取る一部分割払い（併用払い）の3つの方法があります。 労働者の直接請求 使用者（会社）が行うべき行為をおこなったら、いよいよ退職金の受領となります。
（ちなみに、企業年金のみの会社でも、本人が希望すれば一時金で受けられることがほとんどです） 一般に、退職金と呼ぶ場合、定年もしくは中途の「退職時」に「現金」で「一括」でお金を受けられる社内制度のことを意味します。
掛金5,000円・納付年数10年の場合、退職金は63万2,800円 掛金月額は5,000～3万円の16種類あり、 事業主が従業員ごとに設定します。
8中小企業退職金共済のメリット 中小企業退職金共済のメリットは、主に以下の3つです。 加入資格｜中小企業ならほぼ加入できる まず、加入資格についてお伝えします。
中退共では、中小企業に限られています。
この場合の適用条件や送付書類は以下の通りです。
中退共の加入 加入資格 加入できる企業には従業員数や資本金・出資金の制限があります。 5審査が終わるまで4週間～2ヶ月半程度待つ 請求書の記入漏れや添付書類の不足がなければ、 4週間程度で退職金を受け取ることができます。 安心な上にもでき、退職手続きをする事でいつでも受取れるという、かなり便利な退職金制度です。
2掛金納付月数の43月目と、その後12ヵ月ごとの基本退職金相当額に、その年の支給率を乗じて得た額を退職時まで累計した総額になります。
これは大きな特徴です。
・東京都の正規雇用転換促進助成金に上乗せ支給がある 中退共に加入している事業所で、正規雇用に転換した後、その従業員を中退共に加入させると1人当たり10万円増額される制度があります。 通常の退職金制度であれば、自己都合退職か定年退職かなど退職理由によって退職金に差をつけて、勤続意欲を高める設計を行うことも可能ですが、中退共では退職理由によって退職金に差をつけることができません。
退職金制度間での通算制度がある 中退共に加入している企業の従業員が中退共に加入している別の企業の従業員となった場合や、同じ企業内での職種変更によって中退共と特定業種退職金共済制度（建退共など）を移動することになった場合、中退共に加入している企業の従業員が特定退職金共済事業（特退共）に加入している企業の従業員となった場合、あるいは逆の場合には退職金を引き継ぐことができる場合があります。 提携サービスを受けられる 中退共の加入者は中退共と提携しているホテルなどを割引料金で利用できます。
この制度がわかりやすいのが、事業主が機構に支払う掛け金は全額事業主負担で、全額損金（個人事業だったら全額必要経費）ということです。
19ですので、この二つの制度を比較しながら理解していきましょう。
さて、この中退共のさらに特徴的な部分について、いくつかご紹介いたします。 中小企業退職金共済の注意点 ここまで中小企業退職金共済のメリットをお伝えしてきましたが、中小企業退職金共済もパーフェクトではありません。 掛金の額は加入後に増額できます。
3しかし、まだ開業して間がなかったり、従業員数が少なかったりする状況だと、これらはなかなか導入しにくいと思われます。 ＜適用条件＞• しかし、この場合も、減額したお金は1円も会社に戻ってきません。
