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そのため、実務では「労働条件通知書兼雇用契約書」という形で発行することもできます。 内定通知書・採用通知書・オファーレターと労働条件通知書は、兼ねることもできます。 [22KB] 企画業務型裁量労働制に関する報告 労働基準法第３８条の４第４項 企画業務型裁量労働制を導入している事業場において、労働者の労働時間の状況等を定期的に（決議から６カ月以内）報告するものです。

また、労働条件通知書は雇用契約締結時に渡すことが一般的です。 つまり、労働者は契約締結時に、労働条件が変更になる可能性があることにも合意しているものと見なされます。

労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法｜損をしないためにも確認すべき重要事項

一般的に転職後の年収アップ率は30〜40％程度と言われるなか、パソナキャリアの利用者は 驚異の67％を達成している。

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労働条件通知書は、採用後のトラブルを防止するためにも、口頭ではなくきちんと書面で結びましょう。 圧倒的な求人数で、地域・職種問わず、あなたにマッチした求人を見つけられることで人気がある。

様式集 （必要な様式をダウンロードしてご使用下さい。）

冷静に判断するためにも 書類の形で送ってもらおう。 「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合には、契約の更新の有無及び更新する場合又はしない場合の判断の基準（複数可）を明示します。 雇用契約書とは 雇用契約書とは、企業と労働者の間で交わす契約書を指します。

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また、残業したときなどの割増賃金率も記載しておきます。

労働条件通知書の更新について

昇給 昇給がない契約であっても、必ず明示しなければなりません。

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6～9は非正規雇用者にとって、トラブルとなりやすい事項として追加されています。

労働条件通知書の更新について

・フレックスタイム制： コアタイム又はフレキシブルタイムがある場合はその時間帯の開始及び終了の時刻を記載します。

御社の場合ですと、労働条件通知書＋就業規則（配布部分）において明示が必要とされる全ての労働条件が網羅されているはずですし、当然配布した就業規則の中には昇格・昇給・異動に関する規定もあるものと考えられます。

労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法｜損をしないためにも確認すべき重要事項

定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。

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退職に関すること（解雇の事由を含む）• ・始業・終業時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無（絶対的明示事項） 始業時刻と終業時刻を明記します。