GビズIDで基礎算定届を電子申請してみたので解説！！

１０割の休業手当を支払った場合 １０割の休業手当を支払った場合、すなわち以前と変わらないような額面を支払った場合は、何も気にせず算定基礎届を作れます。

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（申込の手順は下記記事の通りです。 算定基礎届総括表、賃金台帳・出勤簿等の写し（平成２２年４月～ 平成２３年６月分）、年金事務所へ提出した届の決定通知書及び 控え等を持参することになっております。

算定基礎届の提出後にミスを発見したときの処理方法は？

（このお知らせもテキストファイルで保存できます。 2020年10月最新改正ポイント• 参考｜ 定時決定とは 標準報酬月額は、健康保険・厚生年金保険の加入時の賃金で決まりますが、 昇給や減給などがあれば報酬額は変動します。 １５日締め２５日払い ４月分：休業手当あり、５月分：休業手当あり、６月分：休業手当あり＝従前• 「会社の休業解消時」とは、休業手当の支払いがない月が３か月続いたときを指します。

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も、同日開催。 ただし、こちらには事業所印も必要になるので押印してください！ 角印ではなく、丸印がいいそうです。

休業手当を支払った場合の算定基礎届

在職老齢年金の支給停止額は、収入によって変わります。

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また、 提出期限は7月10日までとなっており、同封されている返信用封筒にて返送するか、管轄の年金事務所に持ち込むことで提出できます。 「勤務状況」は、1ヶ月の勤務日数と勤務時間と雇用期間を記載する欄です。

【記載例有り】定時決定の数字が違う！算定基礎届の訂正・取消届の書き方

届書一覧入力（新規届書）のうえのタブ 算定基礎をクリックします。 末締め、翌月１５日払い ４月分：休業手当なし、５月分：休業手当あり、６月分：休業手当あり＝４月分 ４月１３日から５月１５日まで休業• 変更がない場合は「0. 問7 「9月以降において受けるべき報酬」とは、どのように算出するのか。

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sharing-screen-reader-text:active,. しかし、70歳以上の厚生年金被保険者でない人は保険料の支払いがないので、 日本年金機構は70歳以上の人の就労状況や収入を知ることが出来ません。 定時決定により改定された標準報酬月額は、その年の9月～翌年8月までの各月に適用され、原則として1年間変わりません。

日本年金機構から「算定基礎届等の提出のお願い」が届いた！

） 次に提出です。

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書類提出後に間違いを発見したら？ 毎年７月は、社会保険の「定時決定」の時期です。

定時決定（算定基礎届）の年間平均額による報酬の算定

そのため、算定基礎届の金額が間違っていても、会社に指摘がくることはありません。 念のため、年金機構の「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」から引っ張ってメモしておきます。

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各元号は以下の通りに数字変換します。 このような感じとなります。

【算定基礎届・賞与支払届】70歳or 75歳以上社員（役員）さんの提出は必要？

昇給や減給などによって、毎年一定というわけにはいかないでしょう。

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調査は過去１年分の帳票類を指定場所（年金事務所）に持参し、 主に加入漏れと取得時期の確認が行われます。 申請状況の確認は次のように行います。

算定基礎届【用紙・ダウンロード・統括表・月額変更届・記入例・書き方・とは】

70歳以上の人• 在宅勤務などでテレワーク手当、在宅勤務手当を支払った場合は、金額によっては随時改定の対象になるかも知れません。 どの月に休業手当が支払われているか。

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（参考：恐怖の在職老齢年金とは？働きながらだと年金が支給停止になる！？【記事未了】） この在職老齢年金制度、かつては60歳以上70歳未満の 厚生年金被保険者にのみ適用されていました。 受付画面は画面キャプチャで控えておくと 分かりやすいと思います。