運営者サイドから見ると ・A型の場合、利用者と雇用関係を結ぶため、各種保険（雇用、労災、健康保険等）の整備や、人件費等で運営に関するコストは増大するが、雇用が安定するので、作業能力アップが見込め、売り上げ増加にも寄与する。 就労継続支援A型に応募する際のポイント（面接や志望動機などはどうすればいいの？） 就労継続支援A型は、一般企業に就職するためのステップとしての場や、自分なりのペースで働き続けたい方のための場でもあります。
13クリニックや行政機関などから紹介を受ける。
また、『就労移行支援事業所では就職できなかったけれど、一から働くスキルを学び直したい』というときの方法の一つでもあります。 特に施設に通ってもらってサービスを提供する就労継続支援（A・B型）の場合、指定申請の前に役所との事前協議をしなければなりません。 工賃 賃金 は支払われますが、 雇用契約を結ばないため最低賃金を下回ることが多いです。
障害のある方112名を解雇。 企業の障害者雇用コンサルタント業務に携わった後、2015年より聴覚障害専門の就労移行支援事業所「いそひと」を開所、初代施設長に。
具体的には、A型（雇用型）は、事業所は利用者を雇用して就労の機会を提供し、一般就労に必要な知識、能力が高まった者について、一般就労への移行に向けて支援する障害福祉サービスです。 ・B型の場合、利用者と雇用関係はないので、ある程度自由に賃金体系や就労体系を組むことができるが、リハビリ・訓練が主になるため、生産活動に限界がある。
就労継続支援A型の利用補助（交通費や送迎、昼食はあるの？） 就労継続支援A型は雇用契約を結んで働く場所になるので、利用補助がある事業所は少ないです。 最後に 就労継続支援A型事業所による障害のある方の大量解雇が問題になっています。
14） ・身体障がいや知的障がい、精神障がい、発達障がい、難病がある方。
また、履歴書を持参して面接に赴くケースもあります。 まずメリットとは、雇用契約を結んで就労継続支援A型事業所で働くことになるため、最低賃金が保証されるという点です。
就労継続支援A型と就労継続支援B型の違いは雇用契約の有無です。 就労継続支援B型事業とは 「就労継続支援事業B型」は、就労継続支援A型とは異なり 雇用契約を結ばずに利用する福祉サービスです。
6【監修者：戸田 重央プロフィール】 株式会社ゼネラルパートナーズ 障がい者総合研究所所長。 障害者就労継続支援A型とは 原則、障害者手帳をお持ちの65歳未満の方で、一般企業での就労が難しい方や不安がある方に、就労の機会を提供し継続した雇用を行う福祉サービスです。
