雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
〔母性健康管理措置〕事業主の措置義務違反に対して調停等紛争解決援助の対象とし、是正指導に応じない場合は企業名を公表。
2〔妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止〕母性健康管理措置・母性保健措置・妊娠または出産に起因する能率低下等を理由とする解雇その他不利益取扱いの禁止を追加。 取引先からのセクシュアルハラスメントについても、均等法に基づき、相談者から事実関係を確認するとともに必要な措置を講じなければなりません。
日本国憲法の第14条で定められている「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において差別されない」という理念にもとづき、労働者が性別によって差別されることなく、能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが求められるようになりました。 厚生労働省• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 昭和47年7月1日法律第113号 種類 効力 現行法 所管 主な内容 男女の雇用機会の均等など 関連法令 、、など 条文リンク 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、男女のの均等及び待遇の確保等を目標とする日本の法律。
17「結婚の予定の有無」、「子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無」については、男女双方に質問した場合には、法には違反しないものであるが、もとより、応募者の適正・能力を基準とした公正な採用選考を実施するという観点からは、募集・採用に当たってこのような質問をすること自体望ましくない（平成18年10月11日雇児発1011第2号）。
また、事業主に、妊娠中の女性労働者が健康診査等を受け、主治医等から指導を受けた場合は、その指導事項を守ることができるよう必要な措置をとることを義務づけられています。 内閣府• 85年法では、募集・採用、配置・昇進について、単に事業主に機会均等への「努力義務」を課していたにすぎなかったが、これを97年法は「禁止規定」にした。 出典 旺文社日本史事典 三訂版 旺文社日本史事典 三訂版について 世界大百科事典 内の男女雇用機会均等法 の言及 … 日本産業衛生学会交代勤務委員会の〈夜勤･交代勤務に関する意見書〉 1978 は，〈深夜業と交代制勤務の導入自体を法律によって規制すべきである〉〈とりわけ，高価な設備の減価償却や経営効率などに関連した経済的理由による交代制の導入は，禁止されるべきである〉〈深夜業･交代勤務の制限は男女ともにきびしく措置されなければならない〉と述べ，交代勤務条件改善の一定基準確保がないかぎり婦人深夜業の現行の規制を〈単に緩和することは当をえていない〉としている。
労働基準法第65条3項（軽易な業務への転換請求）の規定による請求をし、又は同項の規定により他の軽易な業務に転換したこと。
結婚や妊娠、出産などを理由に不利益な取り扱いをすることを禁止しています。
「保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間」とは、健康診査の受診時間、保健指導を受けている時間、又は等における待ち時間及び医療機関等への往復時間をあわせた時間である。 マリッジハラスメント マリッジハラスメントとは、結婚に関して圧力をかけたり、嫌がらせを行ったりすること。 また福利厚生においても、性別によって待遇を変えることは違反です。
7すなわち、配置における業務の配分・権限の付与、降格、職種・雇用形態の変更、退職勧奨、労働契約の更新の各事項である。 宮城県内に本社がある企業の認定の申請は、宮城労働局雇用環境・均等室で受け付けています。
勤労婦人福祉法（1972年）に代わって，1985年５月成立，1986年４月１日施行。
1999年（平成11年）4月1日 - 「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」• 通院休暇と同様、会社は拒むことはできません。 さらにマタニティハラスメントの防止措置を講じることが事業主の義務となり、セクシャルハラスメントに関しても、被害者からの相談に対応する環境の整備や防止措置を講じることが事業主の義務になっています。
そうした背景を受け、1997年（平成9年）男女雇用機会均等法の改正法が成立、1999年（平成11年）に施行されました。
2作中には数式も出てくるのでやや難しい部分もありますが、現代日本における働き方を見直すうえで、意識改革に役立つ一冊だといえるでしょう。
