出産手当金について
保育園に入所申し込みをしたが、入所できない場合• 「直接支払制度」について詳しく見てみましょう。 その場合は、出産予定通りに出産した場合と同じ、54万3,900円になります。
11
保育園に入所申し込みをしたが、入所できない場合• 「直接支払制度」について詳しく見てみましょう。 その場合は、出産予定通りに出産した場合と同じ、54万3,900円になります。
11提出先：居住地の市区町村 郵送も可能 提出期限：期限はないが、出生日や転入日の翌日から15日以内に申請すれば翌月分から支給 遡って支給されない 2. 気になる産休手当はいつからいつまで、いくらもらえるかについても併せて見ていきましょう。
申請から受取までの流れ 1 産休前に出産手当金の申請用紙を入手する 申請用紙は勤務先や協会けんぽ、共済組合で入手することができます。
15振り込みが遅い場合は、健康保険組合やハローワークに問い合わせる でした。
詳しくは、全国健康保険協会のHPをご覧ください。 出産手当金は産前・産後の休みに健康保険から支給される 法で定められた産前・産後の休み【産前42日（多胎の場合は98日）・産後56日】の間はお給料が出ない会社がほとんどなので、その間の生活を支えるために、健康保険から支給されるのが出産手当金です。 給料のかわりに、給料の5～7割が支給される 企業から産休・育休期間中に給料は出ませんが、 給料の5～7割の手当金を受け取ることができます。
19出産手当金の対象期間はいつからいつまで？ 産休は具体的には「産前休業」「産後休業」の2つに分類できます。 出産手当金よりも賃金が大きい場合は支給されません。
書類に必要事項を記載する• 本記事では、 企業に義務付けられている産休についてや産休中の給与・手当、保険料徴収について詳しく解説していきます。 しかし、給料に代わる生活保障として、いくつかの手当や給付金制度があります。
3被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 なお、受給資格確認手続きと初回の支給申請を同時に行う場合、「育児休業が始まって4ヶ月後の日が含まれる月の月末」まで申請が可能です。
せっかく仕事を覚えてもらっても、すぐに産休や育休に入るのでは、また別の人を雇うまでの時間やコストがかかるうえ、再び一から仕事を教えなければなりません。
被保険者であれば、パートやアルバイト、派遣社員など雇用形態による違いはありません。 育休終了後、職場へ復帰する予定の人• 出産後、病院で書類の証明欄に記載・捺印をしてもらう• 産休中の公務員に支払われる給与・手当 産休中の公務員に対して支払われる手当は以下のとおりです。
14会社側は産休中の社員に仕事をさせてはいけないと法律で決められています。 「まさか自分が…」と思われるような、妊娠高血圧や切迫流産など、普段の生活からは想像もしていなかった事態になることもあるかもしれません。
退職後も支給が受けられる場合も 産休や出産を機に退職をする場合でも要件を満たせば出産手当金を受け取れます。 ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
出産手当金を申請する際は「出産手当金支給申請書」を作成し、加入している健康保険組合に添付書類を添えて提出します。 残りの7割は、健康保険組合が負担してくれているわけです。
